有犯罪记录公司不录用？

3d科技网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

一、国家机关及公职岗位相关单位公务员及事业单位通常对品行要求较高，明确不得录用有案底人员。司法机关及执法岗位（如、、机关）在招聘时，会严格审查犯罪记录，有案底者一般无法通过审查。这类岗位涉及公共权力行使和社会秩序维护，对从业人员的道德和法律素养要求极为严格。二、涉及

法律分析：有犯罪记录出狱后一般的公司没有影响，如果是国家机关单位会很大。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对...

对于那些重视员工背景调查的公司来说，前科可能会成为进入门槛。这些公司可能会在招聘过程中进行严格的背景核查，包括审查应聘者的犯罪记录。因此，如果应聘者有前科，这类公司可能会拒绝录用。不过，也有许多大公司采取更为灵活的态度。他们可能认为前科不是决定性因素，更看重应聘者的其他能力和潜力。因此，...

法律分析：背调出有犯罪记录的，公司可能会不予录用。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除...

企业不倾向于招聘有案底的人，主要是出于风险控制、形象维护和法规合规的多重考虑。这背后既有现实的商业考量，也有社会信任机制的作用。一个有犯罪记录的人，无论其过去的错误是何种性质，在求职时都会面临比普通人更高的门槛。这并非单纯的歧视，而是一套由多方因素共同作用形成的社会筛选机制。1. ...

也就是一般情况下，公司是不能去门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照...

和政治面貌, 以及是否收到过刑事处罚，坐过牢的人，说明有过刑事犯罪，会被大部分公司或单位拒绝录用，这就是坐过监狱的人找工作难的原因。2:单位是通过查看人事档案和政治面貌等渠道得知的。用人单位如果跟你签合同的话就会看到你曾经做过牢，比如国家行政机关、事业单位等，就必须要审查你的档案。

任何单位都不能歧视服刑人员，但是有的单位在资格审查的时候，会直接不录用，但是大部分单位在用人的时候，如果你不填写相应的简历，是不会做调查的。如果有一定的关系，是可以进入公司上班的。就正常投简历，面试，应聘就好。不过有些工作有案底的人不能做，有案底的人不得服兵役；不得在行政机关...

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律规定，有犯罪记录的人并不丧失劳动的权利和义务，他们仍然有权参与社会劳动，包括进厂工作。但需要注意的是，特定行业或岗位可能有明确的法律。例如，因经济犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年的人，不得担任公司的董事、监事、高级管理...

之所以入职的四个大公司不要他，是因为你兄弟缓刑过两年，说明他之前有犯罪前科，在他的档案上会留底，而一般的公司都会对有犯罪前科的人都有保持警惕的心理，不想招聘有犯罪前科的人，虽然这不公平，但这是社会现实。