法律分析：13个月工资发放标准如下：
1、个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴；
2、有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；
3、13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。
第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利的规定来确定。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。