破产企业应申请破产，并用破产财产清偿员工赔偿。根据《企业破产法》，破产财产应按照优先顺序清偿员工工资、社保费用和补偿金，然后清偿其他债权。若破产财产不足以清偿需求，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。
法律分析
公司倒闭没钱给员工赔偿，应申请破产，用破产财产支付员工赔偿。
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
拓展延伸
员工权益保障：应对公司倒闭后的赔偿困境
在公司倒闭后，员工面临赔偿困境。根据相关法律规定，员工可以采取一些措施来保障自己的权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求获得未支付的工资、年假、加班费等待遇。如果公司无力支付，员工可以向劳动保障部门申请支付拖欠工资。此外，员工还可以向提起诉讼，要求公司进行赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如工资单、合同等。另外，员工可以咨询专业的劳动律师，获取法律建议和帮助。总之，员工在公司倒闭后应积极维护自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
结语
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，公司倒闭后，破产财产应按照一定的顺序清偿员工的工资、福利和补偿金等。如果破产财产不足以支付清偿要求，应按比例进行分配。此外，员工还可以通过与公司协商、向劳动保障部门申请支付拖欠工资、提起诉讼等方式来维护自己的权益。在面临公司倒闭后，员工应积极采取合法途径争取应得的赔偿。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。