法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理;
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任;
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到起诉解决。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果没有签订劳动合同老板欠半年工资，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民提起诉讼。