双信用指数是指一个人在工作中表现出来的信任度和信用度。这个指数可以影响一个管理者的职业发展，因为信任度和信用度是一个管理者在组织中取得成功的重要因素。
首先，信任度和信用度可以影响一个管理者在组织中的声誉和形象。如果一个管理者被认为是一个值得信任和值得依赖的人，他就会更容易获得同事和下属的支持和合作。而一个信用度较低的管理者可能会面临团队成员的怀疑和抵制，从而影响他在组织中的发展和晋升机会。
其次，信任度和信用度也会影响一个管理者的领导效能。一个被信任和信赖的管理者更容易获得团队成员的支持和配合，从而更好地实现团队目标。相反，一个信用度较低的管理者可能会面临团队成员的不配合和对抗，导致领导效能下降。
管理者可以通过以下方式提高自己的双信用指数：
建立良好的人际关系，与同事和下属建立信任和互信的关系。言行一致，做到言行一致，言出必行，增加自己的信用度。履行承诺，做到言必行，履行自己的承诺，树立良好的信任度。提升专业能力，不断提升自己的专业知识和技能，增加自己在工作中的信任度。总之，双信用指数对管理者的职业发展有着重要的影响，管理者应该注重提升自己的信任度和信用度，以更好地实现自己在组织中的发展目标。