双信用指数是一种综合评估管理者信用的指标，通常由两部分构成：个人信用指数和团队信用指数。
个人信用指数是指管理者个人在工作中展现出来的诚信度、责任感、执行力等方面的表现。这包括管理者是否言行一致、是否信守承诺、是否勇于承担责任等。通过对管理者在工作中的表现进行定期评估和记录，可以客观地评估管理者的个人信用指数。
团队信用指数则是指管理者在团队中的影响力、领导力和团队合作能力等方面的表现。这包括管理者是否能够有效地协调团队成员、是否能够激励团队成员、是否能够带领团队达成共同目标等。通过对团队绩效、员工满意度等指标的评估，可以客观地评估管理者的团队信用指数。
管理者的双信用指数综合了个人信用和团队信用两个方面，可以全面地评估管理者在工作中的表现和影响力。提升管理者的双信用指数可以通过加强管理者的诚信教育培训、建立健全的绩效评估机制、激励管理者树立良好的榜样等方式来实现。
总的来说，双信用指数是一个全面评估管理者信用的指标，可以帮助企业更好地评估和选拔管理者，提升管理者的综合素质和能力。