在人员岗位变动申请表中，通常需要提供以下关于岗位的详细信息：
岗位名称：明确标识岗位的名称，确保申请表的准确性和清晰度。
岗位描述：描述该岗位的职责、权限、工作内容等，以便申请人了解岗位要求。
岗位级别：指明该岗位在组织中的级别，便于确定薪资、福利等待遇。
岗位需求：说明该岗位的人员需求，包括专业技能、经验要求等。
岗位变动原因：说明岗位变动的原因，可能是因为业务调整、组织架构变化等。
岗位变动影响：说明岗位变动对组织内外的影响，包括团队配合、业务流程等方面。
岗位变动计划：说明岗位变动的具体计划，包括变动时间、流程、沟通方式等。
岗位变动审批：指明该岗位变动需要经过哪些审批程序，确保变动合规。
在填写人员岗位变动申请表时，应当尽可能提供准确、详细的信息，以便相关部门审核和决策。同时，建议在变动前与相关部门进行充分沟通，确保变动顺利进行。