双信用指数是指个体对团队成员的信任和信用度，团队合作的效果很大程度上取决于团队成员之间的信任和信用。双信用指数高的团队成员更容易相互信任，更愿意合作，团队的凝聚力和效率会更高。因此，管理者可以通过提高团队成员之间的信任度和信用度，来促进团队合作的效果。
实际操作上，管理者可以采取以下方法来提高团队成员之间的信任和信用度：
建立透明的沟通渠道，确保信息的及时传递和共享，减少信息不对称，增强团队成员之间的信任感。建立共同的目标和价值观，让团队成员有共同的奋斗目标，增强凝聚力。建立奖惩机制，奖励团队成员之间的合作和信任行为，惩罚不良的行为，促进团队成员的良好行为。提倡团队成员之间的互助和支持，鼓励团队成员分享资源和知识，增强团队整体的竞争力。通过以上方法，可以有效提高团队成员之间的信任和信用度，促进团队合作的效果，提高团队的绩效水平。