人员岗位变动申请表的填写是一个重要的管理流程，通常需要遵循一定的步骤和流程，以确保信息的准确性和透明度。以下是一般的填写步骤和流程：
提交申请：员工或部门负责人向人力资源部门提交人员岗位变动申请表，说明变动原因、变动岗位、变动时间等重要信息。
填写申请表：申请人根据表格要求填写申请表，包括个人信息、原岗位信息、变动后岗位信息、变动原因、变动时间等内容。
部门审批：部门负责人对申请表进行审批，确认该变动是否符合公司和部门需求。
人力资源审批：人力资源部门对申请表进行审批，确定该变动是否符合公司整体规划和。
变动通知：通知员工和相关部门关于岗位变动的决定，并安排后续的培训和安置工作。
更新档案：人力资源部门更新员工档案和系统信息，确保变动信息的准确性。
以上是一般人员岗位变动申请表的填写流程和步骤，不同公司可能会有所差异，建议根据公司内部规定和流程具体操作。在填写申请表时，要确保信息准确、清晰，避免漏填关键信息，以免影响变动流程的顺利进行。