人员岗位变动申请表是管理人员进行员工岗位变动时必须填写的一份表格，以确保变动过程合规、透明、有序。基本信息通常应包括：
员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、部门、职务、现任岗位等；变动原因：说明员工岗位变动的具体原因，如个人发展需求、人员调配、组织架构调整等；变动日期：确定员工岗位变动生效的日期；新岗位信息：包括新岗位名称、新岗位职责、新岗位上级等；变动影响：说明员工岗位变动对团队或部门的影响，以及如何处理变动带来的其他问题；相关部门意见：请相关部门领导或人力资源部门负责人签署同意意见；申请人意见：员工本人填写对于岗位变动的看法和建议；审批流程：明确变动申请的审批流程，包括主管领导、人力资源部门等的审批环节。在填写人员岗位变动申请表时，应确保信息准确、完整，避免遗漏关键信息，以便相关部门能够及时审批和执行变动。此外，建议在审批流程中设置必要的抄送环节，确保相关人员都能及时了解到员工岗位变动的情况。
案例示例：某公司HR部门收到员工甲提交的人员岗位变动申请表，申请由销售部门转岗至市场部门。申请表中包括了员工基本信息、变动原因、新岗位信息等内容。HR部门根据申请表的信息，及时安排审批流程，征求销售部门和市场部门领导的意见，并最终完成了员工甲的岗位变动手续。